已认证理想和行动要结合起来，只说不行，要紧的是做。
腾讯工程师的职位级别体系采用分层设计，主要分为 6个层级，每级细分为3个子级，具体如下：
一、核心职级体系
- 适合校招新人，需接受导师指导完成基础任务。
- 资质要求：计算机相关专业本科/硕士，基础编程能力。
T2：工程师
- 具备独立项目开发能力，可独立承担模块开发任务。
- 资质要求：3年以上相关经验，熟悉系统设计。
T3：高级工程师
- 技术深度和广度达到较高水平，通常为团队技术骨干。
- 资质要求：5年以上经验，熟悉核心业务系统，部分优秀者可达P7级别。
T4：专家工程师
- 通常为总监级，需主导亿级产品开发，具备行业影响力。
- 资质要求：10年以上经验，成功推动重大项目。
T5：科学家
- 专注前沿技术研究，参与基础架构或创新项目。
T6：首席科学家
- 腾讯技术岗位最高级别，负责整体技术战略规划。
二、职级晋升路径
技术路线： T1→T2→T3→T4→T5→T6，需通过技术考核和项目经验积累。 管理路线
三、其他说明
薪资范围：
T1：12-15K（试用期）
T2：15K-25K（3年经验）
T3：25-33K（5年以上）
T4：年薪70万+（总监级）
高级工程师（T3.3）：月薪30-40K
福利待遇：
股票激励：T3及以上级别开始享有股票
福利保障：14薪制，平均年薪约108万元，提供终身健康保障等。
四、注意事项
具体晋升时间因人而异，部分优秀员工可能提前或延后1-2年晋级。
研究生及以上学历者通常从T1.3或T1.2级别开始。
以上信息综合自腾讯官方及行业公开资料，实际职级划分可能因部门业务调整略有差异。
