已认证要向大的目标走去就得从小目标开始。
关于在校大学生工资发放的问题，需根据学生身份（在校学生或实习生）进行区分说明：
一、在校大学生（非就业状态）
在校大学生主要任务是学习，通常不与用人单位建立劳动关系，因此不发放正式工资。2. 可能获得的经济支持
- 奖学金： 根据学业成绩发放，如国家奖学金、校级奖学金等； - 助学金
- 教育奖励金：部分院校在录取时发放，金额通常为500-3000元，用于补贴生活费用。
二、大学生实习生（就业状态）
实习工资应符合《劳动法》规定，且不得以实习名义发放“工资”。2. 最低工资标准
- 月最低工资： 不低于用人单位所在地区最低工资标准的80%； - 小时最低工资
- 试用期工资：通常不低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
- 按月支付：
工资应至少每月支付一次，实行小时或周工资制的可按日或周发放；
- 直接支付：工资需直接支付给实习生本人，特殊情况可委托亲属代领。
- 劳动合同：
实习协议应明确薪资、支付方式等条款，避免纠纷；
- 社保与税务：企业需依法代扣代缴社保和个人所得税。
三、注意事项
身份认定：未毕业学生转正前属于实习生，转正后按正式员工工资发放；
权益保护：若发现工资拖欠或不合理待遇，可通过劳动仲裁维权。
建议大学生根据自身情况，明确是处于学习阶段还是实习就业阶段，并通过正规渠道了解相关权益。
