已认证现实虽残酷，但命运掌握在自己手中。
工厂的职位设置因企业规模、行业类型和管理模式的不同而有所差异，但通常可以归纳为以下几大类：
一、生产部门
负责生产线基础操作，通常无特殊学历要求，但工作强度大、压力较高。
技术员/工程师
承担生产技术、工艺改进及设备维护工作，需具备相关专业知识，收入和压力适中。
班组长/车间主管
管理一线员工，协调生产进度，部分岗位需考取相关资质。
二、管理部门
行政管理
包括人力资源、财务、行政事务等支持性工作，需熟悉办公软件和流程。
质量管理
负责产品质检、检验标准执行及质量改进，需严谨细致。
设备维护/工程部门
负责生产设备维修、保养及技术支持，部分岗位需专业技术背景。
三、销售与市场
销售代表/市场专员
负责产品推广、客户开发及销售渠道管理。
市场策划/品牌管理
制定市场策略，维护品牌形象。
四、其他支持部门
仓储物流
包括库存管理、货物搬运、发货协调等工作。
研发设计
负责新产品开发、工艺设计等创新工作（多见于大型工厂）。
后勤保障
提供办公环境维护、餐饮服务、安全保障等支持。
五、特殊岗位示例
裁床师傅： 需3年以上女装电剪经验，负责布料裁剪，待遇8000-9000元/月。 电商仓库质检员
总结
工厂职位覆盖生产、管理、技术、销售等多领域，选择时需结合个人兴趣、技能及职业规划。技术和管理类岗位通常发展空间较大，但竞争也较激烈。
