省考职位排名怎么排的呀

省考职位排名的计算涉及多个因素，具体规则如下：

一、排名依据

核心评分维度

主要依据 笔试成绩和 面试成绩的综合评分，不同省份具体占比可能不同。例如：

- 部分省份将行测、申论按50%比例计入笔试成绩，面试成绩占50%；

- 其他省份可能采用其他分值结构。

其他影响因素

除成绩外，学历、专业背景等可能作为辅助评分因素，但通常影响较小。

二、排名规则

同一职位内排名

考生在报考职位中的排名是依据最终综合成绩从高到低排列的名次。例如：

- 某职位计划招录2人，若按1:3比例进面，则排名前6的考生可进入面试；

- 若按1:5比例进面，则排名前10名可进入面试。

排名查询方式

考生可通过当地人事考试网或官方公告查询具体排名。

三、注意事项

省级与市州差异

部分省份（如四川省）的排名可能由各市州单独发布，需关注本省官方渠道。

特殊情况处理

- 若考生未进入面试环节，则无法获得该职位；

- 部分省份（如国考）不公开笔试排名，仅公布进面名单和最低分数线。

四、示例说明

假设某职位招录2人，共有20人报考：

按1:3比例进面，则排名第7的考生可进入面试；

按1:5比例进面，则排名第10的考生可进入面试。