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古人解决就业问题的方式主要分为以下四类，结合了社会阶层、制度机制和个人能力：
通过科举考试获取官职是古代最主要的就业途径，被视为“光宗耀祖”的正道。考试分为县、州、京师多级选拔，录取率极低，但一旦为官则享有稳定收入和社会地位。例如唐代、明朝等朝代的科举制度，涌现出大量如房玄龄、张居正等高官。
世袭与家族资源
部分职业通过家族传承，如匠户（铁匠、裁缝等）需世代习艺，政府对其有特殊管理，余丁可另谋生路。贵族子弟则通过“高干子弟”身份直接获得官职或优质工作机会。
自荐与能力展示
通过自荐或展示才能获得机会，如苏秦、毛遂等凭借口才和谋略获得重用。古代虽以“读书为正”，但实际工作中仍需个人能力，如厨师、裁缝等职业需技艺精湛。
从军与底层就业
无资源者多选择从军，通过武力或军功获得官职或低级职位。此外，普通百姓从事农业、手工业或经商，商人虽地位低下但仍是经济基础，雇工则通过为富户劳作维持生计。
总结：
古人就业依赖“读书-为官”主流路径，同时结合家族背景、个人能力及社会需求，形成多元化的就业结构。
