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学校拆迁对员工的赔偿主要依据《劳动合同法》及地方政策，具体分为以下四类：
一、经济补偿
按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍工资计算，年限最高不超过12年。
特殊情形处理
若因拆迁导致提前终止劳动关系，补偿标准同上述规定。
二、安置补偿
住房安置
公有房屋拆迁时，由房产所有者或单位安排新住房，或支付补偿款保障基本居住需求。
就业安置
提供新岗位或协助就业，确保员工稳定过渡。
三、保障待遇
失业保险
拆迁导致失业的员工，可享受失业保险金及医疗保险等保障。
其他福利
如搬迁补贴、临时安置费用等，具体按政策执行。
四、其他补偿
资产损失赔偿
若员工个人财产因拆迁受损，可要求单位按相关规定赔偿。
停产停业损失
若学校因拆迁停产，涉及员工工资的补偿需纳入整体方案。
注意事项：
补偿标准以当地政府发布的拆迁公告为准，建议咨询专业律师或劳动部门。- 若涉及产权调换，需明确安置方式及补偿细节。
