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学校会计工资发放流程及会计分录如下：
一、工资发放前准备
根据考勤记录、绩效考核等因素计算每位教职工的应发工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
- 基本工资 = 应发工资 / 应出勤天数 × 实际出勤天数
- 岗位工资、绩效工资按比例计算。
扣除项目确认
确认需扣除的款项：
- 个人所得税：按税法规定计算；
- 社保及公积金：企业承担部分先计入应付职工薪酬，个人承担部分后续扣除；
- 其他应扣款项：如奖金、罚款等。
工资表编制与审核
编制工资明细表，分类汇总基本工资、奖金、津贴等，并经审批签字确认。
二、工资发放流程
实际发放工资
通过银行代发或现金方式支付工资，需核对工资表与银行流水一致。
代扣代缴操作
- 个人所得税： 发放时直接扣除并缴纳； - 社保及公积金
三、会计分录示例
工资计提
$$借：管理费用/销售费用/生产成本等——工资
应付职工薪酬——工资（应发数）
应付职工薪酬——社保（企业部分）
应交税费——应交个人所得税
贷：应付职工薪酬——社保公积金（个人承担部分）$$。
工资发放
$$借：应付职工薪酬——工资
应交税费——应交个人所得税
其他应付款——社保（个人承担部分）
贷：银行存款/现金$$。
四、注意事项
时间节点
工资通常按月发放，需在次月月末完成计提（遵循权责发生制原则）。
合规要求
确保扣除项符合国家法律法规及学校政策，避免税务风险。
对账与报告
定期核对工资台账与银行流水，编制工资报表用于税务申报。
以上流程及分录综合了学校会计实践中的常见操作，具体细节可能因地区政策或学校规定有所差异。
