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学生定向就业是指学生在入学时与用人单位签订就业协议，约定毕业后到指定单位工作的就业方式。这种就业模式具有以下特点：
一、基本定义
学生需在填报志愿时选择定向就业选项，并与用人单位签订《定向培养协议》，协议中明确工作单位、服务年限等条款。
服务期要求
通常需服务满一定年限（如3-5年），期间不得擅自离职。服务期结束后，根据协议约定，学生可选择自主就业或返回原单位。
二、政策背景与目的
支持艰苦地区/行业
通过定向就业，国家鼓励优秀人才投身边远地区（如革命老区、少数民族聚居地）、艰苦行业（如军工、国防）及国家重点建设项目，缓解这些领域的人才短缺问题。
促进教育资源均衡
该政策与高校招生计划结合，通过优惠政策（如调档加分）吸引学生到欠发达地区服务，实现教育资源向基层的倾斜。
三、与普通就业的区别
档案与人事关系
定向就业学生的档案、户口、工资等均转入用人单位，毕业后不发放派遣证或报到证，与普通就业者存在本质差异。
就业保障性
协议期内就业单位需履行培养义务，但学生需接受定向培训并遵守服务期约定，权利与义务对等。
四、适用范围
普通高校： 国家专项计划、地方专项计划等； 其他机构
五、注意事项
选择前需充分了解协议条款，避免因服务期过长影响个人发展；
服务期满后，可通过考核转为自主就业或继续在原单位发展。
以上内容综合了国家政策、高校规定及实际操作流程，涵盖定向就业的核心要素及注意事项。
