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地方就业工作部门的主要职责通常包括以下几个方面，具体内容可能因地区政策和管理需求有所差异：
一、就业服务与指导
职业规划与就业指导
提供职业规划课程、就业指导讲座，帮助毕业生和求职者明确职业方向，提升就业能力。
招聘活动组织
举办校园招聘会、企业对接会，搭建求职者与用人单位的沟通平台，促进就业。
政策宣传与解读
宣传国家及地方就业政策，解答求职者疑问，确保政策知晓率。
二、就业促进与保障
按比例就业推进
落实政府主导的按比例就业任务，协调企业招聘，保障残疾人、高校毕业生等群体的就业权益。
特殊群体就业帮扶
针对残疾人、失业困难人员等群体，提供职业培训、社保补贴、创业扶持等专项服务。
就业统计与监测
建立实名制就业统计体系，定期发布就业数据，为政策制定提供依据。
三、劳动关系管理
劳动合同规范
监督企业依法签订劳动合同，指导用人单位规范用工行为，维护劳动者权益。
劳动争议调解
受理就业相关的劳动争议调解申请，协调企业与劳动者达成和解。
就业援助对接
为长期失业人员提供就业援助对接服务，包括职业介绍、岗位推荐等。
四、其他职能
高校就业指导协作
与高校合作开展就业指导工作，参与制定招生计划、处理毕业生就业遗留问题等。
政策执行与监督
落实《就业促进法》等法律法规，监督企业履行用工责任，查处违法行为。
以上内容综合了就业服务、政策执行、劳动关系管理等多维度职责，具体工作需结合地方实际情况调整优化。
