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就业信息是指与求职和就业相关的各类资料和情报，其分类方式可综合不同维度。根据搜索结果，就业信息主要包含以下几类：
一、按信息内容分类
包括国家及地方的就业方针、原则、政策，以及地方用人政策等，为求职者提供宏观就业环境分析。
社会需求信息
涵盖各行各业对人才的具体需求，如行业趋势、岗位空缺数量、地区就业热度等，帮助求职者定位目标领域。
用人单位信息
包括企业性质、行业地位、发展前景、岗位描述、薪资待遇、福利条件等，是求职者选择岗位的核心参考。
职业需求信息
涉及应届毕业生人数、用人单位需求数量、紧俏专业、地区就业形势等数据，辅助求职者评估自身竞争力。
二、按信息载体分类
政策法规信息
国家及地方的就业法律法规，帮助求职者了解权益保障和维权途径。
媒体信息
通过报纸、网络等正式渠道发布的招聘公告、行业报告等。
行为信息
通过面试官面谈、职场观察等非正式途径获取的潜意识反应和隐藏需求。
三、其他重要类别
教育培训信息： 职业培训课程、学历提升建议等，帮助求职者提升竞争力。
求职程序信息：招聘流程、面试技巧、简历优化等实用指南。
四、信息价值特征
就业信息需具备“事先未知、可加工、可应用”的特点，且对求职决策具有直接或间接价值。
以上分类方式并非完全独立，实际应用中常交叉融合。例如，了解用人单位信息时需结合政策环境分析，而职业需求信息又需参考行业动态。
