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规培属于 过渡性就业形式，其核心特点如下：
规培生处于“学生”与“正式员工”之间，既需完成临床技能培训，又要承担实际工作。工作期间按职工计算，但薪资待遇通常低于正式员工（约3000-6000元/月）。
就业状态认定
根据国家劳动法，只要单位与个人存在用人关系即视为就业。规培生通过考核后签订协议，正式进入医院工作，此时即构成就业。
培训与就业的关联
规培是毕业后再教育的重要环节，通过规范化培训（本科3年、硕士2年、博士1年）提升临床能力。培训合格后，规培生可转正为正式员工，但在此之前仍属于就业范畴。
政策与福利差异
国家对规培生提供3万元补助，但医院可能将规培生视为“廉价劳动力”，在薪资、福利和职业发展上存在一定限制。
总结：
规培是医学毕业生进入医疗行业的必经阶段，兼具培训与就业属性，其就业状态以实际签订协议为准，但待遇和身份具有过渡性特征。
