已认证永远不要为失败找借口，而是要为成功找办法。
关于就业方面的困惑，结合多来源信息分析如下：
一、核心困惑点
多数企业要求1-3年相关经验，但大学生普遍缺乏。虽可通过实习、项目经验弥补，但往往被认为竞争力不足。
职业定位模糊
对专业与职业发展的关联性认识不足，不知道选择与专业相关的证书或直接进入行业，导致方向感缺失。
薪资与期望不匹配
不同企业、岗位薪资差异较大，部分求职者因信息不对称或谈判能力不足，接受低于预期的薪资。
竞争压力与焦虑
求职渠道有限、简历投递无回应、面试准备不足等问题，加上“内卷”现象，加剧焦虑感。
二、深层次原因
市场机制不完善： 招聘信息真实性存疑，岗位要求与实际需求脱节，导致供需失衡。 教育与产业需求脱节
心理与能力短板：部分人存在自卑、自负等自我认知偏差，或缺乏职场适应能力。
三、应对建议
通过实习、项目实践积累经验，制作个性化简历，并针对性准备面试。
结合兴趣与专业优势，选择2-3个领域深入探索，减少盲目性。
进行市场调研，了解行业平均水平，通过谈判争取合理待遇。
调整心态，接受从基层做起，将每次经历视为成长机会。
建议优先关注国家战略领域（如新能源、人工智能）的新兴岗位，同时关注基层就业的稳定性。长期来看，持续学习（如考取职业资格证书）和自主创业也是提升就业竞争力的有效途径。
